農業土木事業や上下水道事業の業務を遂行するためには、システム全体を網羅した幅広い技術力が必要です。このため、当社の技術者は、技術的探求心が旺盛で、貪欲に学び、技術的な見識を深め、日々進化しています。
当社では、社員の経験や経歴を考慮し、個々の強みや弱みを把握した上で、適切な研修や教育を通じてキャリアアップを支援しています。また、同じグループや同年代の社員との研修を通じて、相互に成長を促し、段階的に自己成長を実感できる機会を大切にしています。
建設コンサルタントは、発注者から委託を受けた後、社会資本整備の調査、計画、設計を担当します。地域住民や関係機関との意見交換を行いながら、マスタープランを策定し、具体的な設計図を作成します。近年、社会インフラの事業領域は非常に多様化しており、幅広いフィールドで技術の専門家としての高度な技術サービスが求められます。
また、点検、調査、診断など施設を最適に運用できるように維持管理することも重要な仕事です。
- 基礎知識
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- 技術者としての心構え
- 技術者が取得する資格
- 会社の事業・歴史
- 各種制度・規則
- 各支店の概要と取り組み
- 農業農村整備事業の概要
- 上下水道事業の概要
- 農業農村整備事業の事例紹介・仕事の流れ
- 上下水道事業の事例紹介・仕事の流れ
- ISOの概要
- 公共事業の概要
- 契約事務の概要
- 現場見学
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- 施設の機能診断調査 現場調査
- 農業農村整備事業の現場見学
- 上下水道事業の現場見学
- 技術演習
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- 実務で使用する土木ソフトの概要
- 浸水解析の事例紹介、解析ソフト演習
- CAD（2D、3D）演習
- ため池の耐震診断事例と演習
- 積算ソフト演習
- レーザー、スキャナー演習（現地計測・データ編集操作）
- ドローン演習（現地計測・データ編集操作）
- 建設コンサルタント
業務研修 - 建設コンサルタンツ協会主催する2日間の研修に参加します。
コンサルタント業務の進め方、コンプライアンス、ビジネスマナー、経理の基礎知識、労務管理、道路・河川・環境部門等の技術概要など幅広い知識を学びます。 - 配属
- 新入社員研修後、各部門に配属されます。配属は新入社員本人の希望や適性、各部門のニーズなどから総合的に判断し決定しています。
- OJT教育
- 配属先の職場で上司や先輩の指導を受けながら、実践的な知識や技術などを身に付けていきます。
まずはさまざまな計算方法やCADの操作を学びながら、先輩社員に同行して、発注者との協議や現地での確認調査を行います。入社後、2～3年で基本的なことをマスターできます。 - 営業職について
- 関東支店にて1カ月間程度、上司や先輩の営業担当と同行営業を行い、客先担当者とのコミュニケーションや営業担当としての基本的な立ち振る舞いを学びます。また、年に一度、全支店の営業担当を集めて全社営業会議を開催しており、勉強も兼ねて参加していただきます。
社員の技術スキルの向上のために社内の技術研修会を積極的に実施しています。またプレゼンテーション能力の向上のために業務の成果など発表する機会を設けています。
技術的課題解決には基礎技術の応用が試されることから、基礎力の充実を図ることを目的に入社2~3年目の社員を対象に4日間程度の研修を行っています。構造力学、水理学、土質力学、コンクリート工学を学びます。
開水路やパイプラインの設計、計画の基礎知識の習得を図ることを目的に4日間の研修程度を行っています。
耐震基礎技術の習得者を育成することを目的に毎年実施。ダム堤体、揚排水機場、管路などの検討事例を基に学びます。
ドローン、レーザースキャナー、インフォワークス、3D CAD、AI基礎などに新しい技術ついて学びます。
隔年の6月に技術力の向上を目的とした技術発表会を開催しています。
2017年｜休暇村南阿蘇（熊本県阿蘇郡）熊本城、益城町など熊本地震の現場見学
2019年｜埼玉県県民活動総合センター（埼玉県伊奈町）
2023年｜若手技術発表会（埼玉県）
2024年｜大宮ソニックシティ（埼玉県さいたま市）
社員の自己啓発による知識や技能を向上させる環境を整えています。
- 資格取得するための勉強会の開催
- 資格取得のための受験費用支援（合格条件）
- 資格取得のための講習会参加費および交通費
- 資格試験に合格した場の受験に要した費用（受験料、交通費）
- 会社が指定した資格試験に合格した場合、資格の種類に応じて報奨金を支給。
- 会社が指定した資格保有者は、資格の種類に応じて毎月資格手当の支給。
期首に各個人が1年間の目標（業績、業務、能力開発）を設定し、期末に達成度を評価する制度（MBO評価制度）を取り入れております。この制度は、期首の目標設定時、中間時、および期末の目標達成度確認時に、それぞれ上長と面談し、その都度、上長が適切なアドバイスを行うことにより、本人のスキルアップを図る制度です。
また、目標達成度が昇給に反映されるため、個々の昇給の透明性を担保しています。
日本水工コンサルタントの採用情報をご覧いただきありがとうございます。
些細なことでも構いませんので、ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。