新卒採用は会社説明会への参加は必須ではありませんが、当社の事業内容・業務内容などをより深く理解していただくために、参加をお勧めしています。
キャリア採用で会社説明会の参加をご希望の場合は、こちら（お問い合わせフォーム）からお問い合わせください。

会社説明会は、当社の事業内容や業務内容などを理解していただくことを目的として開催していますので、試験や面接を行うことはありません。

新卒の学生の方を対象に、業務の一部を体験いただけるインターンシップを開催しています。詳細はインターンシップページをご確認ください。

詳細は、キャリア採用募集要項ページをご確認ください。

技術職は水インフラに関する設計業務を行いますので、土木に関する基礎知識があることを求められます。採用試験も土質、水理学、力学、コンクリート構造などを問う内容となるため、土木系の学部出身であることが望ましいです。
営業職（事務職）は、コミュニケーション能力を大切にしています。

入社後は積極的にチャレンジし、知識・技術の向上を目指す気持ちを大切にしており、資格取得に関する支援制度も整っています。

基礎知識に加え、配属先で必要な知識・スキルを習得できる技術研修など、従業員一人一人の成長を後押しする教育環境を整備しています。
詳細は人材育成・研修制度ページをご覧ください。

新入社員の希望、適性や各部門のニーズなどを総合的に判断し、配属先を決定しています。必ずしもご希望に添えるわけではありませんが、選考段階でご希望をお聞かせください。

試験合格に向け社内勉強会を開催しています。また、資格試験に合格した場合、当社の規定に沿って、受験料、交通費、報奨金、資格手当の支給を行っています。
詳細は人材育成・研修制度ページをご覧ください。

部署や時期によって変動しますが、平均月12時間程度です。年度末（1月～3月）が繁忙期で、残業が少し多くなる傾向です。

有給休暇は入社初年度より10日付与されます。※4月入社の場合
有給休暇の平均取得日数は部署や個人個人の仕事の状況によって左右されます。しかしさまざまな状況の中、社員一人一人が上手に業務の管理をして、タイミングよく休暇を取得するように心がけています。

社内就業規則に「育児・介護休暇規定」を制定し、希望する社員全員が出産・育児・介護などでキャリアを中断することがないよう配慮しています。
詳細は働く環境・福利厚生ページをご覧ください。