当社では、多様な個性を尊重し、社員同士が互いを認め合うことで積極的に意見を言い合える環境づくりを重視しています。また、社員が心身ともに健康で、その能力を最大限に発揮できるよう、仕事とプライベートの両立を目指し、メリハリのある働きやすい職場環境づくりに努めています。
出産や育児、介護などのライフステージに応じて従業員がいきいきと安心して、最大限能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
法律で定められた制度であり、要件に該当すれば男女を問わず取得することができます。1歳に満たない子を養育する労働者（男女を問わない）は、子の1歳の誕生日の誕生日の前日まで取得できます。要件を満たせば、最長2年間まで延長が可能です。
小学校就学の始期に達する子と同居し養育する者は、申し出により1日の勤務時間を原則として6時間とすることができます。
義務教育終了までの子を養育する者は、負傷し、または疾病にかかった子の世話をするため、または当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、当該子が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間に10日間を限度として取得することができる休暇です。
育児のために休業することを希望する者であって、産後休業をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する者は、4週間（28日）を限度として取得できます。
社員の技術スキルの向上のために社内の技術研修会を積極的に実施しています。またプレゼンテーション能力の向上のために業務の成果など発表する機会を設けています。
埼玉県が実施している「多様な働き方実践企業」認定制度で、最高位のプラチナに認定されています。
仕事と家庭の両立を支援するため、働き方改革に取り組み、ワークライフバランスの実現に向けた働きやすい職場づくりを行うなど、多様な働き方を実践している企業などを県が認定するという制度です。
厚生労働省 埼玉労働局より「ユースエール認定企業」に認定されています。
この制度は若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
財形貯蓄制度、資格取得補助制度、資格取得合格祝金、資格手当、各種慶弔金制度、子供手当、互助会、中小企業退職金制度
全社員が一堂に会する懇親の場として社員旅行を実施しています。部署や年齢の垣根を超えた交流を行っています。
2016年｜金沢～能登半島をめぐる旅、
2017年｜熊本～阿蘇山をめぐる研修旅行会
2018年｜東北震災復興現地-仙台、歴史の街平泉、秋保温泉などの視察観光を実施
建設コンサルタンツ協会関東支部主催の軟式野球大会に毎年参加しています。（クラブ活動については会社からの補助制度があります。）
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